《表2 验证性因子分析结果 (N=796)》

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《员工-团队认知方式一致性对员工组织公民行为的影响——情绪智力的调节作用》

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1.描述性统计分析。表1给出了6个变量的描述性统计信息和相关系数矩阵，本文采用验证性因子分析考察员工认知方式、情绪智力、员工组织公民行为之间的区分效度以及相应的测量参数。结果显示三因子模型拟合较好，而且优于其他模型的拟合优度（表2），表示测量具有较好的区分效度。