《表2 验证性因子分析结果 (N=1191)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《离职倾向中的职业动机因素——基于青年军人群体的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:“+”表示若干因子合并为一个因子；VM表示“职业动机”，AC表示情感承诺，CC表示交易承诺，TI表示离职倾向

本研究采用验证性因子分析考察主要变量的区分效度。研究表明，对测量模型进行验证性因子分析，χ2/df的比值小于5；CFI、TLI、GFI大于0.900；RMSEA小于0.080[43]，表示模型拟合程度可以接受。如表2所示，本研究基本模型的配适指标小于5；CFI、TLI、GFI都大于0.900；RMSEA小于0.080，达到基本配适指标要求，表明具有较好的拟合度，并且明显优于其他模型。这意味着，本研究中的4个因子可以较好地代表不同的4个变量，具有较好的区分效度。