《表1 验证性因子分析结果 (N=444)》

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《领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究》

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注:Cx表示班组差序氛围，Lmx表示LMX，Is表示内部人身份认知，En表示敬业度；“+”表示两个变量组合。

最后，本研究进一步检验了整体问卷的有效性。为防止潜变量显示过多题项可能导致结构方程模型无法识别，在验证性因子分析过程中，本研究将某些变量的显示题项进行打包处理。鉴于此，按因子载荷大小，LMX的7个题项被划分为4个部分，内部人身份认知的6个题项被划分为3个部分。按照以往的经验，班组差序氛围根据相互依附、偏私对待和亲信角色3个维度中的题项进行打包。敬业度按照工作敬业和组织敬业2个维度中的题项进行打包。在验证性因子分析的过程中，本研究分别比较了四因子模型（班组差序氛围，LMX，内部人身份认知，敬业度）、三因子模型（班组差序氛围和LMX，内部人身份认知，敬业度）、二因子模型（班组差序氛围、LMX和内部人身份认知，敬业度）以及单因子模型。结果表明四因子模型的拟合指标优于其他3个比较模型（χ2=258.12；RMSEA=0.10；GFI=0.91；NFI=0.91；IFI=0.92；CFI=0.92），这说明问卷整体具有较高的效度（见表1）。