《表1 验证性因子分析结果(N=361)》

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《自我调节理论视角下教练型领导对员工主动担责行为的作用机制研究》

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注:CL表示教练型领导，CSE表示核心自我评价，SGS表示自我目标设置，TC表示主动担责行为；+表示两个因子合并为一个因子；**p<0.01。

本研究主要测量了4个变量:教练型领导、自我目标设置、核心自我评价及主动担责行为，利用Mplus7.0对4个模型进行验证性因子分析。由于样本量相较于测量题目数来说较小，本研究遵照Little等[38]的思路对题目进行了打包，给教练型领导和核心自我评价的单维度变量创造4个指标代替原来的多题项，减少了题目数量。各个模型的拟合指数如表1所示，由表1可知，四因子模型的拟合度明显优于其他三个模型（χ2/df=2.360，CFI=0.953，TLI=0.945，RMSEA=0.061），并且各个拟合指标也达到了学界认可的标准，这表明本研究涉及的4个主要变量具有良好的区分效度，可以进行下一步变量之间的关系检验。