《表1 验证性因子分析结果 (N=354)》

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《绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究》

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本研究采用SPSS 22.0、AMOS 17.0以及Hayes所开发的SPSS/SAS宏PROCESS进行数据处理。首先，使用AMOS 17.0软件对变量进行验证性因子分析来评价构念的区分效度和建构效度，各模型的拟合指数如表1所示，其中四因子模型的拟合优度较好（X2/df=2.955，CFI=0.947，TLI=0.939，RMSEA=0.074），且优于其他模型。因此，本研究模型中的构念有着较好的区分效度。