《表2 变量的均值、标准差和相关系数矩阵》

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《绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究》

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注:*、**分别表示p<0.05、p<0.01

利用SPSS 22.0软件对变量进行描述性统计检验和相关性分析，各变量的均值、标准差和相关分析结果如表2所示，绩效压力与职场欺骗行为显著正相关（r=0.496，p<0.01），与自我损耗显著正相关（r=0.632，p<0.01），自我损耗与职场欺骗行为显著正相关（r=0.549，p<0.01），初步支持了本研究的理论模型。