《表2 变量的均值、标准差和相关系数》

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《变革型领导对IT企业员工离职倾向的影响:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用》

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注:n=520；9) 表示p<0.05，9) 9) 表示p<0.01；下同。

表2列出了研究中各变量的描述性统计分析结果和Pearson相关系数。相关分析表明，变革型领导行为与员工情感承诺（r=0.58，p<0.01）、工作满意度（r=0.54，p<0.01）、组织公民行为（r=0.63，p<0.01）呈显著正相关，与离职倾向（r=-0.45，p<0.01）呈显著负相关。员工情感承诺与工作满意度（r=0.48，p<0.01）、组织公民行为（r=0.49，p<0.01）呈显著正相关，与离职倾向（r=-0.41，p<0.01）呈显著负相关。员工工作满意度与组织公民行为（r=0.53，p<0.01）呈显著正相关，与离职倾向（r=-0.42，p<0.01）呈显著负相关。组织公民行为与离职倾向（r=-0.49，p<0.01）呈显著负相关。