《表2 变量的均值、标准差和相关系数》

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《绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响:绿色正念与绿色自我效能感的作用》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01。

采用AMOS 22.0对本文中的主要变量进行验证性因子分析，通过比较不同因子模型的拟合指标来验证变量间的区分效度。分别比较了单因子模型、双因子模型、三因子模型和四因子模型（见表2）。相比其它模型，结果显示四因子模型（χ2=560.80，df=203，TLI=0.92，CFI=0.93，RMSEA=0.07，RMR=0.03）数据拟合度最好，这说明本研究问卷包含了绿色人力资源管理、绿色正念、绿色自我效能感、绿色创新行为四个因子，具有良好的区分效度。