《表2 变量的均值、标准差和相关系数》

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《领导幽默如何激发员工创新：一个双中介模型的检验》

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注：N=365；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001；性别0=男性，1=女性，下同

数据的描述性统计分析结果如表2所示。可以看出，领导幽默与创新自我效能感（r=0.24p<0.01）、心理安全感（r=0.64，p<0.01）、员工创新行为（r=0.38，p<0.01）均显著正相关，创新自我效能感（r=0.42，p<0.01）、心理安全感（r=0.60p<0.01）与员工创新行为也都显著正相关。这些结果初步为本研究的假设提供了支持。