《表2 变量的均值、标准差和相关系数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《恶意报复还是认同驱动新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:N=249；表格里括号内的数据为信度系数；*p<0.05，**p<0.01（双尾检验）。

本研究中各变量的均值、标准差以及变量之间的相关系数如表2所示。角色社会化程度与工作疏离感负相关关（r=-0.29，p<0.01），工作疏离感与职场排斥行为正相关（r=0.37，p<0.01），人际冲突与报复认知正相关（r=0.49，p<0.01），报复认知和职场排斥行为正相关（r=0.34，p<0.01）。这些检验结果为本文的相关假设提供了初步支持。