《表1 验证性因子分析结果》

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《恶意报复还是认同驱动新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制》

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注:OS代表角色社会化程度，WA代表工作疏离感，EB代表职场排斥行为，IC代表人际冲突，RC代表报复认知，DF发展性反馈，CMV代表同源偏差，“+”代表两个因子合并为一个因子。

我们通过验证性因子分析，检验角色社会化程度、工作疏离感、发展性反馈、人际冲突、报复认知和职场排斥行为这6个变量的潜变量的区分效度。从表1的验证性因子分析结果可以看出，相比其他模型里的因子组合，六因子模型的拟合指数值最理想，χ2/df=1.98，RMSEA=0.06，CFI=0.92，TLI=0.91，SRMR=0.04，表明本研究所涉及的6个变量具有较好的区分度，能够代表6个不同的构念。