《表2 变量的均值、标准差和相关系数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《包容型领导与不道德亲组织行为的调节焦点视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:**为p<0.010，*为p<0.050，下同。

已有研究表明，领导风格对员工行为的作用机制受员工人口统计学变量的影响[36]。因此，为减少非关键变量对研究结果的影响，本研究将性别、年龄、教育程度、工作年限、在本团队工作时间和与领导共事时间作为控制变量。对于员工的性别，男性取值为1，女性取值为2；年龄方面，20岁以下取值为1，20岁～29岁取值为2，30岁～39岁取值为3，40岁及以上取值为4；教育程度方面，初中及以下取值为1，高中取值为2，本科取值为3，硕士及以上取值为4；工作年限方面，1年以下取值为1，1年～5年取值为2，6年～10年取值为3，10年以上取值为4；在本团队工作时间，1年以下取值为1，1年～2年取值为2，2年以上取值为3；与领导共事时间，1年以下取值为1，1年～3年取值为2，3年以上取值为3。