《表1 验证性因子分析结果》

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《包容型领导与不道德亲组织行为的调节焦点视角》

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注:+表示因子合并；样本量为277，下同。

为考察本研究中包容型领导、工作聚焦、团队反思和不道德亲组织行为4个关键变量之间的效度，采用验证性因子分析，评价指标和模型对比情况见表1。表1结果表明，4因子模型与数据拟合较好，，RMSEA=0.076，TLI=0.961，CFI=0.975，SRMR=0.046。显著优于3因子模型和单因子模型与数据的拟合优度，表明本研究使用的各量表具有较好的结构效度。