《表4 调节效应分析结果：包容型领导与不道德亲组织行为的调节焦点视角》

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《包容型领导与不道德亲组织行为的调节焦点视角》

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在表4有调节的中介效应检验中，在团队反思高于1个标准差时有调节的中介效应显著，β=-0.308，p<0.010，95%置信区间为[-0.278，-0.050]；在低于1个标准差时有调节的中介效应不显著，β=0.029，p>0.050，95%置信区间为[-0.556，-0.122]；而高于1个标准差与低于1个标准差的差值显著，β=-0.337，p<0.010，95%置信区间为[-0.603，-0.109]。表明有调节的中介效应显著，本研究提出的二阶段有调节的中介作用成立，即当团队反思水平较高时，包容型领导通过工作聚焦对员工不道德亲组织行为的负向影响越明显，H5得到验证。