《表4 调节效应分析结果：自我领导理论视角下工作重塑行为的形成机制研究》

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《自我领导理论视角下工作重塑行为的形成机制研究》

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注：N=365；*、**分别表示5%、1%的显著性水平。

和谐激情调节作用的分析结果如表4所示。模型3的结果显示，自我奖赏与和谐激情的乘积项对工作重塑有显著的预测作用（β=0.203，p<0.01）。同理，模型5的结果显示，自我惩罚与和谐激情的乘积项对工作重塑有显著的预测作用（β=0.125，p<0.01)，H4a及H4b得到了数据的支持。