《表1 分层回归检验结果：包容型领导对创业拼凑的影响研究——员工建言行为的中介作用和心理安全感的调节作用》

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《包容型领导对创业拼凑的影响研究——员工建言行为的中介作用和心理安全感的调节作用》

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本文采用分层回归进行假设检验，结果如表1所示：首先，以建言行为为自变量，创业拼凑为自变量，如模型5所示，建言行为对创业拼凑有显著正相关（β=0.791，p<0.01），证明H3成立。其次，以包容型领导为自变量，分别将建言行为和创业拼凑作为自变量，如模型2、模型4所示，包容型领导对建言行为有显著正相关（β=0.718，p<0.01），对创业拼凑有显著正相关（β=0.721，p<0.01），证明H1和H2成立。最后，检验中介变量，将促进型建言行为和抑制型建言行为分别与包容型领导作为自变量，创业拼凑作为因变量，如模型6、模型7所示，两者都对创业拼凑具有显著正相关（β=0.466，p<0.01；β=0.346，p<0.01）；且与模型4相比，包容型领导对创业拼凑的影响显著下降。依照Baron和Kenny对中介效应的判断标准，促进型建言行为和抑制型建言行为均在包容型领导和创业拼凑中起部分中介作用，H4和H5成立。