《表2 区分效度检验：包容型领导对员工创新行为的影响研究》

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《包容型领导对员工创新行为的影响研究》

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注:IL为包容型领导、IB为员工创新行为、CS为创新自我效能感、TC为任务复杂性；“+”为两个变量的组合。

本文采用AMOS 24统计软件进行验证性因子分析，检验区分效度。各问卷指标拟合良好，四因子模型拟合效果理想，具有良好的区分效度，详见表2。