《表2 包容型领导和创新行为的相关性》

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《包容型领导对新生代员工的创新行为影响研究》

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包容型领导风格对创新行为有促进作用，相关系数为0.476（见表2），因此证明假设H1，即包容型领导可以说基本能促进对员工的创新行为。但是皮尔逊相关系数大于0.3而小于0.5，说明二者相关程度较弱。根据采访发现可能是由于一些包容型领导虽然支持鼓励员工的创新想法和创新能力，但是对行动的细节要求甚高，导致员工在创新行为的实施上比较谨慎，他们更倾向于在创新想法足够成熟且有十足的把握上才会试一试。