《表5 不同模型的比较：情感型领导对员工创新行为的影响》

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《情感型领导对员工创新行为的影响》

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注:M0为假设7因子模型，M1为4因子模型，M2为单因子模型，M3为8因子模型。

关于共同方法偏差（CMV），本研究通过Harman单因素检验以及不可测量潜在方法因子效应控制进行验证，可见表5所示。其中，M0模型为所有题项负荷在情感型领导的2个因子、创新行为的3个因子上、领导-成员交换和授权信任共7个因子上；M1模型为题项负荷在情感型领导、创新行为、领导-成员交换和授权信任共4个因子上；M2模型为所有题项负荷在1个公共因子上；M3模型为除了与M0模型相同负荷在7个因子上之外，所有题项还负荷在1个公共因子上。M0模型拟合指标最优，因此本研究各变量间的关系是可信的。