《表1 前摄型人格、越轨创新绩效及创新催化、变革型领导行为的层次回归分析》

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《前摄型人格对越轨创新绩效作用路径研究——创新催化的中介作用及变革型领导行为的调节作用》

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注:N=261，*表示p<0.1，**表示p<0.05，***p<0.01。

采用层次回归分析相关假设，在回归分析中将性别、学历、工作经验、团队规模等控制变量一并纳入，具体回归结果如表1所示。在模型1中，将前摄型人格这一自变量对越轨创新绩效进行回归检验，检验结果显示，前摄型人格对越轨创新绩效存在显著的正向影响（β=0.394，p<0.001），假设H1得到验证。