《表2 描述性统计结果：前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效——基于冗余资源的调节作用》

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《前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效——基于冗余资源的调节作用》

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注：**表示p<0.01；*表示p<0.05。

对各变量的平均值、标准差和相关系数进行了统计，结果见表2。从相关系数可以看出：前摄型人格与工作形塑显著正相关（r=0.679，p<0.01）；工作形塑与员工创新绩效显著正相关（r=0.756，p<0.01）；前摄型人格与创新绩效显著正相关（r=0.607，p<0.01），初步验证了研究中的假设，为进一步验证假设提供了依据。