《表3 回归分析结果：悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用》

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《悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用》

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注：N=307；***表示p<0.001；**表示p<0.01；*表示p<0.05；双尾检验。

由表3中的模型6可以看出，将控制变量加入模型后，悖论式领导显著正向影响员工变革支持行为（b=0.41，p<0.001）。因此，假设H1成立。