《表1 非物质激励评价体系》

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《非物质激励对80后员工离职倾向的研究》

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文章参考程隆云、周小君、何鹏（2010）提出的非物质激励评价体系（见表1），将非物质激励因素分为组织环境激励、精神激励和职业发展三个维度，共13个次级指标。此次调查问卷中的非物质激励量表以此为理论基础进行设计。探讨这三个维度以及包含的各因素对80后员工离职倾向的影响。