《表4 安徽农业大学图书馆考勤、激励、考核综合评价体系情况一览表》

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《“比马龙效应”与“鲶鱼效应”对破解馆员职业倦怠的启示——以安徽农业大学图书馆为例》

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上述3大机制经过多年的探索与完善，最终形成了以考勤制度机制体系、服务创新案例大赛机制、服务之星评比机制为主体，以《安徽农业大学图书馆、现代教育信息中心教科研服务工作量计算暂行办法》为统领的考勤、激励、考核综合评价体系，实施几年来取得了良好的效果（具体情况见表4）。