《表2 调查对象的基本资料》

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《非物质激励对80后员工离职倾向的研究》

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根据前文综述80后员工在职场上较为特殊的需要特征，以及其离职率居高不下的现状，笔者提出假设：令职场80后产生离职倾向的重要原因之一是因为他们没有被充分激励，导致工作状态松懈，缺乏工作内驱动力，对现状不满却未能改善，进而缺乏对未来的职业安全感，最终产生离职念头。综合研究认为组织提供的非物质激励效果是影响80后职场态度、决定去留意向的重要因素。因此本文试从非物质激励体系的角度，以调查问卷的形式研究激励效果的差异对离职倾向的影响。