《表2 接包绩效激励评价体系》

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《基于管理熵的接包绩效协同激励体系评价研究》

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参照现有关于接包绩效影响因素、激励机制等方面研究成果，结合团队对猪八戒网调研数据，邀请猪八戒网辽宁总部1名总经理、3名运营经理和2名协同激励专家对已提出的概念进行分析判断与调整，（企业调研情况见表1），综合考虑发包方与平台方对接包方的整体激励要素，遵循评价指标选取的客观性、科学性与实践性要求[43]，保证评价指标体系的建立是在科学理念和实践经验结合的基础上，评价指标的实施可行性与可量化。由此，本文基于显性激励、隐性激励与活化激励为骨架建立激励评价指标体系，见表2。该体系使用Linkert法为测度工具，形成可量化的数据支撑，为后续基于激励熵模型开展接包绩效激励量化研究奠定基础。