《表1 猪八戒网调研情况:基于管理熵的接包绩效协同激励体系评价研究》
参照现有关于接包绩效影响因素、激励机制等方面研究成果,结合团队对猪八戒网调研数据,邀请猪八戒网辽宁总部1名总经理、3名运营经理和2名协同激励专家对已提出的概念进行分析判断与调整,(企业调研情况见表1),综合考虑发包方与平台方对接包方的整体激励要素,遵循评价指标选取的客观性、科学性与实践性要求[43],保证评价指标体系的建立是在科学理念和实践经验结合的基础上,评价指标的实施可行性与可量化。由此,本文基于显性激励、隐性激励与活化激励为骨架建立激励评价指标体系,见表2。该体系使用Linkert法为测度工具,形成可量化的数据支撑,为后续基于激励熵模型开展接包绩效激励量化研究奠定基础。
图表编号 | XD00163129800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.05.25 |
作者 | 孙新波、张纯宁、何建笃 |
绘制单位 | 东北大学工商管理学院、东北大学工商管理学院、东北大学工商管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |