《表1 基于大数据的制造企业绩效管理体系评价指标体系》

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《基于大数据的制造企业绩效管理体系构建及评价》

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本文参照文献[11-15]关于绩效管理体系评价指标的选取过程，在满足评价指标设计原则的基础上，结合人力资源绩效管理体系运行保障和实施流程，将人力资源绩效管理体系细分为基础设施保障、绩效管理文化、绩效管理组织、绩效管理制度、绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈八个维度对基于大数据的制造企业人力资源绩效管理体系有效性评价指标进行选取。向来自高校及企业的15位相关领域专家发放问卷，请他们对39个初选指标进行打分，并采用群组决策特征根法（Group eigenvalue method，GEM)[17]对指标进行筛选，共剔除5个二级指标，最终得出包含8个一级指标和34个二级指标的基于大数据的制造企业绩效管理体系有效性评价指标体系，并参照高校及企业的相关领域专家咨询结果确定了各指标的评价标准，具体如表1所示。