《表1：企业绩效考核评价体系——基于博弈论的研究分析》

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《企业绩效考核评价体系——基于博弈论的研究分析》

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其中，博弈双方在不知道对方决策的情况下独立决策，假设他们能够判断对方可能得到的收益[3]。但是他们无法预测对方的决策，需要考虑到对方的行动对自己收益的可能影响，因此双方均会在两种情况下分别选择有利于自己的决策：对A而言，若B坦白，A最好选择坦白；如果B抵赖，A仍然应该坦白；对B同理。这里稳定的纳什均衡解为（坦白，坦白）。博弈双方作为典型“经济理性人”[3]，力求获得最大收益，这种心理使得整个博弈过程无法保证收益最大，甚至对双方均更为不利，陷入一种无法协调的困境。