《表3 主观评价指标评分：基于平衡计分卡的铁路运输企业绩效考核研究——以G集团为例》

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《基于平衡计分卡的铁路运输企业绩效考核研究——以G集团为例》

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该平衡计分卡中主观绩效评分可以采用“自评+企业内部互评+外部评价”的方式，从各个相关职能部门、外部利益相关者等群体中选取具有相应资质的评价者，对五个层面中相应的指标进行主观绩效评价。至于主观打分的标准则参照G集团任期经营业绩考核得分评定等级，95分（含）以上优秀，80分（含）至95分为良好，60分（含）至80分为合格，60分以下为不合格。基于以上要素，G集团主观绩效评分样表（以“促进区域经济发展”与“大数据建设进展”为例）如表3所示。