《表1 国有企业绩效考核评价指标、研究对象与研究方法对比》

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《国有企业高质量发展评价指标体系分析》

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通过对表1现有指标体系进一步研究发现：第一，不同学者对指标体系的构成观点明显不一致，更多关注绩效考核定量指标，且定量指标多以传统财务指标为主，定性指标研究很少，如罗箫娜、邵希娟（2010）将国有企业绩效考核定量指标只进行了局部修正，没有充分考虑到定性指标评价作用；第二，指标体系构成方面存在重复使用、指标界定不清楚等缺陷，如王娜、王星州（2015）将绩效考核指标简单划分为经济、环境、社会、管理四个方面，存在指标重复使用，容易导致冗余情况发生，影响评价准确性；第三，个别学者选取的指标数据存在不统一，或数据获取的准确性有待提升，如张国英、杜静然（2017）在对内蒙古国有企业绩效评价研究中，指标数据来源于国资委内部数据资料，其数据本身渠道范围及准确性有待商榷。