《表1 Kirkpatrick四级评估模型》

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《新警师徒制培训效果评估模型研究——基于柯氏四级评估模型》

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柯氏四级评估模型（以下简称柯氏模型）是柯克帕特里克（Kirkpatrick）于1959年在美国威斯康辛大学提出的。直到现在该评估模型仍是世界上最经典、应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域中一直占据着主导地位。柯氏四级评估模型认为，对培训的评估主要是从两个方面进行:一是个人能力在参加培训之后是否有所提升，二是提升的个人能力对组织整体的绩效提升是否有所帮助。该评估模型从表1所示的反应层、学习层、行为层、结果层四个层次进行培训评估。