《表1 超额四级累进提成计算》

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《浅议超额四级累进提成和综合业绩指数挂钩在营销人员综合绩效评估及薪酬管理中的运用》

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提成标准系数（t）的制订原则:一是结合同行业业务员提成水平，本着既能维持正常收入，又有一定的收益原则；二是本着利润贡献大小制订；三是根据区域内市场竞争激烈程度及业务员需要投入大小区别制订。