《表1 调查对象基本情况：“四维激励”框架下城市基层公务员激励机制研究——基于天津市的调研》

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《“四维激励”框架下城市基层公务员激励机制研究——基于天津市的调研》

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本次调查的时间是2018年8—9月，共发放问卷365份，收回有效问卷341份。调查对象中，男性169人，女性172人，分别占比49.6%和50.4%；30岁以下公务员占到51.9%，30～35岁公务员占23.5%。任现职时长1～3年的公务员最多，占比34.6%，其次是少于1年的公务员，占比27.9%，调查对象年龄较小。在任职单位方面，在区委、区政府、乡镇、行使行政职能的事业单位和其他部门（审判、检察、民主党派、工商联等机关部门）任职的公务员（含参公公务员）均占比15%以上，街道公务员占比10.3%。在职务层次方面，科员办事员231人，占比最大，达67.7%，其次是副主任科员以上副调研员以下非领导职务，占14.4%，此外乡科级副职6.7%、乡科级正职9.7%、县处级副职1.5%。调查对象基本情况如表1所示。