《表4 非物质激励重要度与满意度的配对T检验比较分析》

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《非物质激励对80后员工离职倾向的研究》

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上表配对T检验结果表明：在组织环境激励、精神激励、职业发展激励方面，重要度与满意度比较的T值分别为10.536、16.149、16.993，对应的P值均小于0.01，具有显著的统计学意义，说明80后员工在从组织中获得的组织环境激励、精神激励、职业发展激励方面，其满意的程度要明显低于期望值。因此可以看出，样本中的80后员工普遍对非物质激励各维度有着较高的需求，但是组织中提供的非物质激励水平并不能满足其需求。