《表2 验证性因子分析结果》

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《领导欺凌与员工报复行为的关系研究》

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为检验领导欺凌、道德推脱、道德认同与员工报复行为的模型结构拟合度与区分效度，本研究采用MCFA分析进行检验，根据表2的结果显示，三因子模型（个体层次) 的拟合效果最佳（x2/df=2.014，SRMR=0.051，GFI=0.915，NFI=0.947，CFI=0.973，RMSEA=0.047），员工道德层次亦呈现较好的模型拟合度，意味着在本研究中领导欺凌、道德推脱、道德认同的确代表着三个不同的构念。同时，根据MCFA分析的结果可知，研究模型中各变量的AVE系数、CR系数、载荷值等指标均达至临界值以上水平，进一步证明本研究模型已具备较好的区分效度。