《表6 非物质激励满意度在人口变量上的差异》

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《非物质激励对80后员工离职倾向的研究》

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从员工的角度来看，组织能否提供令人满意的非物质激励，是导致其是否产生离职倾向的重要原因。特别是对于80后员工来讲，精神层面的激励措施，以及有关职业发展的激励如果做到位，他们往往能够在工作中获得更大的满足感，从而忠诚于自己的职业和岗位，选择在工作中学习、发展。而如果在这些层面上不能得到满足，他们通常会在工作中体现出负面的情绪，产生离职的念头。