《表5 压力反应在人口统计学变量上的差异表》

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《IT行业员工压力问题探析》

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将人口统计学的各个变量作为自变量，IT员工的总体压力反应得分当成因变量。使用t检验和方差分析分析人口统计学变量中的工作压力差异。由表5可得，IT企业职工工作压力在文化程度（P<0.001）、工龄（P=0.001）、户籍所在地（P=0.040）上均有显著性的差异，不难看出，员工受教育程度越高，压力反应得分就越高，员工的工作年龄在1-3年内的压力反应评分最高，1年内的压力反应评分最低，员工户籍所在地在外省的压力反应得分大于武汉。而压力反应在性别、年龄上的差异无统计学意义，详细数据见表5: