《表4 调节效应分析结果：矛盾领导对员工主动性行为的影响——基于员工情绪耗竭的中介作用》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《矛盾领导对员工主动性行为的影响——基于员工情绪耗竭的中介作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：N=300，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，括号里面为标准误差值，R2为解释变量的方差差异比率总量。

经过对样本数据中心化处理，由表4的模型3可知，员工情绪耗竭与员工工作家庭冲突的交互项正向调节员工主动性行为（β=0.13，p<0.01），故假设3成立立。图2展示了员工工作家庭冲突在员工情绪耗竭和员工主动性行为之间的调节作用，在员工工作家庭冲突越大的情况下，员工情绪耗竭对员工主动性行为的影响越强；而在员工工作家庭冲突越小的情况下，员工情绪耗竭对员工主动性行为的影响就越弱。