《表5 中介效应分析结果：领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响：基于情感事件理论的视角》

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《领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响：基于情感事件理论的视角》

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由表5中介效应分析结果可知，消极情绪在提高绩效动机归因与宽恕态度间的中介作用显著（b=0.106，p<0.05)，95%的置信区间为[0.045，0.187]，不包含0，起部分中介作用；消极情绪在提高绩效动机归因与包容行为之间的中介作用显著（b=0.132，p<0.05)，95%的置信区间为[0.052，0.197]，不包含0，起部分中介作用。相对地，消极情绪在个人伤害动机归因与宽恕态度之间的中介作用显著（b=-0.111，p<0.05)，95%的置信区间为[-0.202，-0.043]，不包含0，起完全中介作用；消极情绪在个人伤害动机归因与包容行为之间的中介作用显著（b=-0.154，p<0.05)，95%的置信区间为[-0.209，-0.057]，不包含0，起部分中介作用。由此，H2a、H2b均得到验证。