《表5 调节效应检验：安全领导力对员工安全行为影响的元分析》

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《安全领导力对员工安全行为影响的元分析》

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为检验安全领导力对员工安全行为的作用受到某些潜在的调节效应的影响，结合文献梳理与合理推论，文中进行了调节效应检验的亚组分析，检验企业规模和文化差异的调节作用，结果见表5。由表5可知:大型企业（Q=396.707，p<0.001）和中小型企业（Q=44.596，p<0.001）对安全领导力与员工安全行为的关系有显著的调节作用。大型企业的效应值（R=0.505，p<0.001）大于中小型企业的效应值（R=0.305，p<0.001），表明安全领导力在大型企业中对员工安全行为的影响更为显著。因此，H6得到验证。此外，文化差异对安全领导力和员工安全行为关系的调节作用，东、西方文化的p值均小于0.001，且东方文化的效应值（R=0.527）大于西方文化的效应值（R=0.371）。因此，H7得到验证，安全领导力在东方文化背景下对员工安全行为有更显著的影响。