《表1 验证性因子分析结果》

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《变革型领导对IT企业员工离职倾向的影响:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用》

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注:TLB=变革型领导，AC=情感承诺，JS=工作满意度，OCB=组织公民行为，TI=离职倾向；下同。

同时，为了考察五个潜变量的区分效度，本研究采用MPLUS 8.0对观测变量进行了验证性因子分析（CFA）。由于观测变量较多，因此，采用打包方法，将变革型领导、工作满意度与组织公民行为的观测变量按照各自维度所属分别将其打包成4个、2个与5个指标进行数据分析，并对五因子模型及其他替代模型的拟合指数进行了比较。从表1的验证性因子分析结果可以看出，与其他模型相比，五因子模型的拟合指数（χ2/df=3.38，RMSEA=0.07，CFI=0.92，TLI=0.91，SRMR=0.05）优于其他替代模型，说明本研究中所涉及的五个潜变量具有良好的区分效度。