《表4 变量均值、标准差和相关系数矩阵》

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《外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型》

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注：N=181；*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001。下同。

变量均值、标准差以及皮尔森相关系数见表4所列。相关系数方面，控制变量与自变量之间都不相关，跨文化适应性与心理韧性显著正相关（r=0.69，p<0.001），与外派工作绩效也显著正相关（r=0.63，p<0.001），心理韧性和外派工作绩效显著正相关（r=0.60，p<0.001），变量相关性基本符合预期，本文的研究假设得到了初步支持。