《表4 变量的均值、标准差和相关系数（N=310)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《职场负面八卦会影响员工建言吗——人际关系压力及心理弹性的作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：表中第一行序号所代表的项目与第一列序号对应；***、**、*分别表示在0.001、0.01和0.05的水平上显著。下同。

由表4可知，职场负面八卦与员工建言行为显著负相关，与人际关系压力显著正相关，这为验证人际关系压力的中介作用奠定了基础。本研究再通过AMOS23.0统计软件对数据进行潜变量路径分析，综合各模型拟合参数对共同方法偏差的效应进行检验。模型一为完全中介模型，路径是职场负面八卦到人际关系压力，再从人际关系压力到员工建言行为，即人际关系压力是职场负面八卦对员工建言产生影响的媒介；模型二是部分中介模型，增加了职场负面八卦到员工建言行为的路径，即职场负面八卦不仅能够借助人际关系压力的作用对员工建言行为产生影响，其自身亦能对员工建言产生影响；模型三是直接作用模型，即在无中介变量的情况下，职场负面八卦直接作用于员工建言行为。从表5中三个模型的拟合参数比较可知，各模型的拟合参数均达到标准（1<χ2/df<2，RMSEA<0.05，CFI>0.90，TLI>0.90），但模型一、模型三与模型二的拟合效果相比仍有差距，因此部分中介模型（模型二）为最佳匹配模型，其中χ2/df为1.126，RMSEA为0.020，CFI为0.995，TLI为0.944，均达到模型适配度的理想标准。由以上关于结构方程模型的比较可知，部分中介模型为最优模型。