《表2 变量的均值、标准差和相关系数 (N=416)》

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《酒店新生代员工工作价值观对离职倾向的影响研究》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。

由表2可知:新生代员工的工作价值观（r=0.173，p<0.01）、功利导向（r=0.295，p<0.01）、长期发展（r=0.128，p<0.01）、内在偏好（r=0.106，p<0.05）与离职倾向均呈显著正相关；工作价值观与其各分维度均在0.01水平上显著正相关；工作价值观各分维度的均值由高到低依次为人际和谐、长期发展、功利导向、内在偏好和创新导向。