《表7 心理弹性的调节效应检验》

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《职场负面八卦会影响员工建言吗——人际关系压力及心理弹性的作用》

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本文通过使用SPSS 19.0统计软件进行层次回归分析，以检验心理弹性在职场负面八卦与人际关系压力之间的调节效应，检验结果如表7所示。首先，对数据进行去中心化处理，生成“职场负面八卦×心理弹性”的交互作用项。模型1用于分析控制变量对人际关系压力的影响，发现员工在现企业工作时间能显著影响人际关系压力，这表明员工在现企业的工作时间越长，越能够积累一定的工作经验与人脉优势，从而愈加了解同事的处事方式并熟络组织中的人际交往模式，懂得如何处理复杂的人际关系，因此感知到的人际关系压力会小一些。模型2在控制变量的基础上，加入职场负面八卦，明显增强了对人际关系压力的解释效应（?R2=0.233，p<0.001）；模型3在模型2的基础上引入心理弹性，人际关系压力的解释效应进一步增强（?R2=0.715，p<0.001）；模型4在模型3的基础上加入对应的交互作用项，发现其对人际关系压力有显著影响（β=-0.125，p<0.01），说明心理弹性会影响职场负面八卦与人际关系压力这二者的关系。