《表2 变量均值、标准差和相关系数矩阵》

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《非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响:基于资源保存理论视角》

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注:N=383，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

描述性统计分析结果如表2所示。由表2可知，非工作时间电子沟通与员工时间侵占行为显著正相关（r=0.10，p<0.05），与情绪耗竭显著正相关（r=0.45，p<0.001）；情绪耗竭与员工时间侵占行为显著正相关（r=0.30，p<0.001）；员工时间侵占行为与自我牺牲型领导显著负相关（r=-0.27，p<0.001）。