《表1 验证性因子分析结果(n=413)》

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《外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究》

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注：四因素模型：外部企业社会责任+工作使命感+道德认同+创新行为；三因素模型：外部企业社会责任+工作使命感+道德认同、创新行为；二因素模型：外部企业社会责任+工作使命感、道德认同、创新行为；单因素模型：外部企业社会责任、工作使命感、道德认同、创新行为

通过对外部企业社会责任、工作使命感、道德认同和员工创新行为进行的区分效度检验，四因子模型的拟合度（χ2/df=1.58，NNFI=0.90，IFI=0.96，TLI=0.95，CFI=0.96，RMSEA=0.04）较好，且优于其他三因子、二因子和单因子模型。这表明外部企业社会责任、工作使命感、道德认同以及员工创新行为等4个变量之间具有非常好的建构效度（见表1）。其中假设模型中的测量题目与潜变量间的因子载荷均显著大于0.5，经计算各变量的CR值都大于0.7（外部企业社会责任CR=0.86；工作使命感CR=0.86；道德认同CR=0.80；创新行为CR=0.90）。上述结果均表明本研究的变量具有良好的区分效度和判别效度。