《表1 验证性因子分析结果 (n=368)》

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《知识员工创新失败学习仅靠领导包容足够吗——一个被调节的中介模型》

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注:a将包容型领导和心理资本合并为一个潜在因子；b将包容型领导和批判性思维合并为一个潜在因子；c将心理资本和批判性思维合并为一个潜在因子；d将包容型领导、心理资本和批判性思维合并为一个潜在因子；e将所有项目归属于同一个潜在因子

为了检验构念间的区分效度，本文利用Amos 20.0对包容型领导、心理资本、失败学习、批判性思维4个构念进行验证性因子分析。首先对各变量进行组合并构建从“单因子模型”到“四因子模型”共6个组合，然后对各个组合模型的拟合优度进行比较。结果表明，四因子模型拟合度最好（χ2/df=1.809，RMSEA=0.047，RMR=0.037，CFI=0.916，TLI=0.910，IFI=0.916），而且这一模型的拟合优度明显优于三因子模型、两因子模型和单因子模型（见表1），说明本研究所涉及的变量具有良好的区分效度，四因子模型是最佳适配模型。