《表1 验证性因子分析结果（N=478)》

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《服务型领导对员工创造力的影响:知识分享的中介作用与价值观一致性的调节作用》

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注:***p<0.001，SL表示服务型领导，KS表示知识分享行为，CR表示创造力，VC表示领导-下属价值观一致性；+表示因素合并。

本研究分别对服务型领导、知识分享行为、创造力、领导-下属价值观一致性所构造的四因子模型、三因子模型、双因子模型和单因子模型的拟合指标进行对比，结果如表1所示。根据表1可知，四因子模型的拟合程度优于其他竞争模型（χ2=535.80，df=318，χ2/df=1.69，RMSEA=0.04，CFI=0.94，TLI=0.94，SRMR=0.04）。此外，这些拟合指标显著优于其他竞争模型（Δχ2s≥199.00，Δdfs≥3，ps<0.001）。这说明本研究使用的四个变量具有良好的区分效度。